Депутаты Госдумы готовятся к серьезному обсуждению и доработке законопроекта, запрещающего работодателям указывать в текстах объявлений о найме ограничения по возрасту, полу и месту проживания соискателя, сообщает РИА Новости.
Документ был внесен в нижнюю палату Самарской областной думой. За нарушение запрета использовать дискриминационные критерии при приеме на работу предлагается наказывать штрафом от 2 до 50 тысяч рублей.
По данным информагентство, «за» законопроект – представители государственной власти и профсоюзов. Участники рынка считают, что инициатива только затянет процесс трудоустройства, но изначальной цели достигнуто практически не будет.
Как правило, чаще других жертвами кадровой дискриминации рискуют стать женщины, молодые специалисты и люди предпенсионного возраста.
Председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев уточнил, что «законопроект находится в рассылке». «Мы предполагаем, что будет достаточно серьезное обсуждение. Я считаю, что законопроект нуждается в серьезной доработке, но идея там заложена здравая».
По мнению политика, депутаты должны выбрать такую формулировку закона, которая бы учитывала интересы всех работодателей. «Как работодатель может не предъявлять требования по возрасту и полу, если речь идет о наборе людей в частные охранные агентства?», - заметил он. В тоже время, по мнению Исаева, нужно дать понять работодателю, что, к примеру, «при приеме на работу слесаря требовать ограничения по полу и возрасту абсолютно неправомерно».
Заместитель руководителя Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) Андрей Селиванов считает, что «законопроект своевременный, даже, может быть, немного запоздалый». «Гражданин, читая такое объявление, понимает, что ему закрыта дорога на это предприятие, и потенциальный работник даже не сможет выйти на собеседование с работодателем, где могли бы быть оценены его профессиональные качества», - добавил он.
Однако участники рынка предупреждают, что, к примеру, иногда компания просто вынуждена указывать в объявлениях возраст работника. Также представители ведущих рекрутинговых агентств России, опрошенные РИА Новости, считают, что предлагаемые изменения законодательства не смогут решить проблему половозрастной дискриминации при приеме на работу и не повысят шансы кандидата быть трудоустроенным, а лишь удлинят этот процесс и усложнят работу рекрутеров.
При этом, как правило, доказать в суде, что работодатель отказал в приеме на работу по дискриминирующим факторам практически невозможно, а суды неохотно рассматривают дела о дискриминации, говорится в сообщении информагентства.
Источник: Опора России