Помощь — начинающим, поддержка — успешным!
40 000

Всего оказано услуг

22 242

Предоставлено информационных и консультационных услуг

6 594

Предоставлено услуг в сфере обучения

451

Cубъектов получили финансовую поддержку

75

Субъектов получили имущественную поддержку

Сезон 2008-2009

С января по май 2008 года на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры проходил первый в России региональный образовательный проект «Кубок Югры по управлению бизнесом – Точка Роста», направленный на развитие предпринимательства в ХМАО. Это крупнейший в России региональный чемпионат по управлению компанией, базирующийся на компьютерной бизнес-модели, для молодых менеджеров, предпринимателей и студентов.


Организаторы проекта: Правительство Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Академия народного хозяйства при Правительстве РФ.


Соорганизаторы: Фонд поддержки предпринимательства Югры и Компания «Технологии управления».


Образовательный проект "Кубок Югры по управление бизнесом – Точка Роста" направлен на то, чтобы в сжатые сроки и без отрыва от производства передать участникам базовые практические управленческие навыки бизнесом, обеспечить качественную и массовую подготовку управленцев на территории Югры, а также помогает объединить усилия власти, сферы образования и бизнеса в инновационном развитии и повышении конкурентоспособности региона.


В основе Кубка Югры «Точка роста» находится комплексный компьютерный симулятор (от англ. business simulation), имитирующий процесс управления компанией в условиях национальной конкуренции. Команды участников (3-5 человек) получили в управление виртуальные компании с одинаковыми стартовыми показателями.

В задачи команд-участниц входило, принимая более 60 стратегических решений каждую неделю, обеспечить наивысшую цену акций своей компании в прямой конкуренции с другими командами менеджеров.


Таким образом, все участники соревнования получили глобальное видение деятельности компании, поняли принципы ее функционирования и ключевые факторы успеха.

Молодые управленцы получили возможность раскрыть свой талант, бросив вызов лучшим управленческим командам со всего региона, и получить дополнительный импульс для личностного и карьерного роста.
Кубок Югры “Точка роста” проходил в 3 раунда по олимпийской системе.
Компании, имеющие наивысшую цену акций по результатам каждого периода в своей группе, выходят в следующий раунд. Для участия в проекте зарегистрировалось более 600 менеджеров крупных компаний, руководителей малого и среднего бизнеса, государственных и муниципальных служащих, аспирантов и студентов старших курсов высших учебных заведений. 70 компаний и 16 ВУЗов из 21 города и района автономного округа сформировали 150 команд.
13 февраля после жеребьевки стартовал первый этап соревнований. В течение первых пяти недель 128 команд из 20 городов и районов автономного округа, соревновались в режиме «он-лайн» в управлении виртуальными компаниями на Российском и зарубежных рынках, пытаясь добиться максимальной цены акций и наивысших экономических показателей.
В полуфинале продолжили соревнования 64 команды, которые в течение 6-ти недель управляли новыми компаниями с новыми стартовыми условиями. Все участники 2-го раунда снова получили в управление одинаковые виртуальные компании, однако ситуация в этих компаниях и экономический сценарий существенно отличались от условий 1-го раунда.
На этот раз командам предстояло управлять компаниями, созданными всего 3 месяца назад. Менеджеры выходили со своими продуктами на новые рынки в условиях неопределенности, нехватки информации и высокой конкуренции. Все шаги по запуску успешного бизнеса команды проходили самостоятельно.
По итогам второго раунда из 64 команд в финал вышли 8, получивших наивысшую цену акций в группе и соответствующих критериям отбора финалистов: «Dream» (ООО «Газпром трансгаз Югорск»), «RN–B» (ООО «РН-Юганскнефтегаз»), «Ракурс» (Югорский государственный университет), «ОПОРА Югры» (Фонд поддержки предпринимательства Югры), «РИТЭК-Югра» (ОАО "РИТЭК"), «ЮНГ Групп» (ООО «РН-Юганскнефтегаз»), «Капитал» (ОАО «Ханты-Мансийский банк»), «СНГ - Gulfstream» (ОАО "Сургутнефтегаз").
Эти команды встретились в очной схватке на заключительном этапе состязаний 21 мая в Ханты-Мансийске, по результатам которой определилась тройка победителей, которая будет представлять округ на российском национальном этапе крупнейшего в мире соревнования по стратегическому управлению Global Management Challenge - Глобал Менеджмент Челендж (Глобальный Управленческий Вызов).

IMG_0013.jpgIMG_0019.jpgIMG_0015.jpg

Места в тройке лидеров распределились следующим образом:

1 место – команда «РИТЭК-Югра» (ОАО "РИТЭК");
2 место – команда студентов «Ракурс» (Югорский государственный университет);
3 место – «Капитал» (ОАО «Ханты-Мансийский банк»).

В церемонии награждения победителей приняли участие Губернатор, Председатель Правительства автономного округа А.В.Филипенко, Заместитель Председателя Правительства автономного округа по вопросам инвестиций и инноваций К.Л.Морозов. В своей приветственной речи Губернатор Югры отметил, что сегодня приобретает глобальный характер конкуренция за человека. Это обусловлено дефицитом кадров на рынке труда. Поэтому несомненна актуальность подобных образовательных проектов, направленных на качественную и массовую подготовку управленцев.
Победителю «Кубка Югры по управлению бизнесом – Точка Роста» – команде ««РИТЭК-Югра» торжественно вручили Кубок и диплом победителя, а также чек на сумму 300000 рублей.
Самой молодой команде-участнице проекта – команде студентов Югорского государственного университета «Ракурс» Фонд поддержки предпринимательства Югры вручил сертификат на сумму 50 тыс. рублей.
IMG_0164.jpgIMG_0162.jpgIMG_0201.jpg

Комментарии:

«Проект имеет хорошие перспективы для получения публичного признания в среде образовательных учреждений, внутрикорпоративных тренингов и бизнес-семинаров для мелкого и среднего бизнеса. Модель на практике показывает все логические взаимосвязи между основными аспектами деятельности предприятия: финансы, информация, персонал , маркетинг, производственные процессы. В результате у начинающих специалистов быстро развивается системное мышление, и появляются навыки общего видения бизнес-процессов».
Ходаковский Александр
ООО «РН-Юганскнефтегаз»
«Участие в проекте было очень интересным и захватывающим, так как дух соперничества чувствовался с первого по последний период каждого тура. Желание победить подстегивало на рискованные шаги, принятие нестандартных решений, которые иногда были не очень удачными, но в большинстве случаев приносили ожидаемую отдачу! В части повышения профессиональных знаний по ведению бизнеса данный проект очень полезен, как для студентов, так и для категории начинающих бизнесменов, так как позволяет понять основные механизмы ведения бизнеса и взаимозависимости отдельных составляющих, а также их влияние на общий успех».
Калашников Дмитрий
ОАО «Ханты-Мансийский банк»
«Проект мне очень понравился, надеюсь нам предложат участие и в Кубке «Точка роста» 2009. Для впервые играющего игрока программа кидает в настоящий «дикий рынок» где до конца"Проект вообще супер!!! Мне кажется что от него в восторге не тока победители, так сказать лихая восьмёрка, но и «проигравшие». На данном этапе, победил каждый, не важно даже что он ожидал от игры и какие выводы он для себя сделал, самое главное, что он запомнил, что означают эти два слова «Точка роста». Для меня это было все: любовь – ненависть, зло-добро, спор – объединенность, просто за эти буквально два месяца произошло многое, что не могло произойти без этой игры, этого квеста, по мере прохождения которого решалась не тока виртуальная судьба команды, но и реальная жизнь. Хотя мы и знали, что выйдем дальше, но нас немного, да что там говорить, очень много заставила поволноваться команда под названием «КОДА», спасибо вам ребята, вы молодцы, но мы, как бы это не звучало нескромно и некорректно, лучше вас и смогли предугадать ваши ходы наперёд. Вообще  спасибо всем, и надеемся что это не последний проект».
Степан Жиков
ООО «РН-Юганскнефтегаз»
«Данный проект захватывает буквально с первого раунда. Он не предсказуем – поскольку вектор направления изменяется в виду принимаемых решений команд в группе».
Якишин Дмитрий
ОАО «Ханты-Мансийский банк»